《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。国内统一刊号:CN11-5637/G0,国际标准刊号:ISSN1674-1145,邮发代号:80-780 知网、万方数据—数字化期刊群收录期刊、龙源期刊网收录期刊、维普资讯网收录期刊 《现代企业文化》为旬刊,致力于提高企业核心竞争力,强化员工素质,提升企业软实力,保持企业持续健康发展,努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。 主要栏目: 文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神,如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。 企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台,企业的成功之路和心路历程。 工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果;关注工会政策动向,注重实务指导,推介工会工作先进经验,及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。 企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究;突出介绍企业党建典型人物的先进事迹;全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果;以及企业反腐倡廉的有关内容。 政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究。 管理方略——有关企业管理方面实践、理论;企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。 团队建设——企业职工团队的建设;企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识;企业团队建设方面的经验交流。 人才战略——企业人力资源的管理;企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。 培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。 行业文化——各个行业企业的企业文化;各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。 财税研究——企业的财务税收管理、审计等;财政﹑税收制度建设的经验,探索构建我国财政﹑税收体制的路径;财务审计相关研究。 经营文化——企业经营理念,管理和运营文化。 投稿指南: 1、文稿应资料可靠、数据准确、规范,文责自负。来稿以4000字符以上为宜,每版字符数在2200字符,2版面4500内(含空格不包含图表)。来文随附作者单位、邮编、电话、电子邮件等个人信息。 2、姓名在文题下按序排列,排列应在投稿时确定,同时注明作者单位名称及邮政编码。 3、论文涉及的课题如取得国家或部、省级以上专项基金或攻关项目,用黑体字加圆括号标注,置于正文后、注释或参考文献前。 4、为缩短刊出周期和减少错误,来稿一般采取word电子文档格式。文档名请作者设为“作者姓名+文章名”,以便查阅。 5、来稿不退,严禁抄袭,文责自负。请勿一稿多投,来稿无论录用与否都将在3日内给予回复,作者来稿前后可与编辑部联系,以便查收。 QQ:459231046、377190695 微信号:shoushanjushi (或扫以下二维码) 联系电话:13161236400 邮箱:xdqywh_01@163.com 编辑部地址:北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦C座1701室 《现代企业文化》编辑部 (编辑:admin) |